库博电竞-阿里笔试题:请你估算下你面前的这栋办公大楼,有多少上班的人

库博电竞-阿里笔试题:请你估算下你面前的这栋办公大楼,有多少上班的人

原标题:阿里笔试题:请你估算下你面前的这栋办公大楼,有多少上班的人

都说现在是找工作难,找到了工作,面试更难。

有时候,在面对面试官所问的问题时,不少人表示太难了,发现自己根本就没有掌握专业的知识。

但很快,就有人吐槽,专业知识算什么,不怕面试官问这些,就怕他们脑洞大开,提一些奇奇怪怪的问题。

这不,就有一个网友分享了自己去阿里面试的故事。当时他遇见了一道笔试题,题目问他:如果你站在办公楼前,请你估计这栋楼的上班人数。

这个问题确实难倒了他,因为回答的并不好,他将这个问题分享给了网友,希望能够看看大家的回答。果然,网友的脑洞确实非比常人。

看着这些严谨的计算公式;或是找到简单的询问方式;更有的干脆摔笔不写了,去楼里挨着挨着数。

其实这样的问题时常会出现,特别是大型公司,他们的面试官,总是能想出千奇百怪的命题,让人摸不着头脑。

那么,当遇见这样的情况时,我们究竟该怎样回答,才能让面试官觉得我们的答案是可行的?这里,我给大家分享三个小诀窍。

第一,这种问题其实是没有固定答案的,其实考的就是你解决问题的能力,可以把解决方法写下来

职场中的老油条常常会告诉那些将要协助HR做招聘的新人讲,其实,大多时候,面试官并不会提前准备好要问的问题,他们往往是到了面试的场地,才会根据情况,随口瞎掰一些问题。

这些问题并不是命题作答一般,面试官手里并没有标准答案,问题也没有固定的格式和技巧。一般情况下,他们选择出这样的问题,不是考面试者的应变能力,就是需要知道面试者的解决问题的能力。

因此,遇见这样的问题,千万不要慌,冷静下来,先想想可能解决问题的办法。如果大脑太乱,很容易分散的话,不如拿出纸笔,画一个简单的思维导图,将自己的思路理顺,再进行回答。

第二,最好提供2到3个解决方法

面试官总是喜欢提出解决问题的面试者,这几乎是面试圈子里的常识。

我的朋友就在一家上市公司做人力资源,专门负责招聘这部门工作,他分享自己的经验时,常常也会对面试环节提出一些自己的看法,以及他们最需要的人才的条件。

“一般面试的时候,我们都喜欢那些主动发言,提出解决方案的人。会提问题的人太多了,每一个人都会对一个问题产生更多的想法,但我们真正需要的,还是能落实到解决办法的人群身上。”

给与面试官正面的回应,提供2-3个解决方法,方法在一定范围内合情合理,相信很多面试官并不会为难面试者,他们反而会对有想法的面试者另眼相待。

第三,自由发挥

如果细看网友的回答,它们是缜密的,天衣无缝的。然而,大多情况下,在面临着突发情况,特别是面试这样的环节,很多人都会被面试官的问题打得措手不及,很难做到一瞬间联想到这么多的回答思路。

选择一两个普遍能够说出的答案,提出两三个解决方法,如果面试官的表情依旧是期待你的继续作答,那么,临场表现的能力就显得很重要。

来个随意的思路,人大脑自由发挥,从我们不曾注意的环节出发,虽然回答的答案有些古灵精怪,可面试官并不在意答案的对错,因为连他们自己可能都不清楚这里究竟有多少职员。

自由发挥表现的自信力,是最能够让人感受到的。如果面试官发现这一点,你一定是他眼里最靓的面试仔。

看到这里,各位朋友是否还会为面试而焦头烂额,没有思绪?你们是否也遇见过一些奇葩的面试经历,且通过面试?请分享一下你们的故事吧。返回搜狐,查看更多

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